Une offre pour un poste vacant concret peut attirer un grand nombre de candidats, mais beaucoup d’entre eux ne conviendront sûrement pas au profil et un long processus de travail sera nécessaire pour identifier le candidat idéal.
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“Je décrirais notre travail commun plus comme une intégration et une symbiose qu’une collaboration. Nous nous sommes rencontrés et nous avons vu que nous partagions des valeurs et une vision de la gestion des RH. Vous êtes un élément fondamental de ce merveilleux voyage pour définir, découvrir et lier de nouvelles personnes à notre projet, auquel vous faites déjà partie. Après avoir connu de nombreuses expériences pendant des années avec des entreprises de sélection, vous, vous faites la différence. Pour encore de nombreuses années!”
Myriam Casas et Pedro Aguiar
GEBERIT
“Le service d’Eurofirms doit être rapide, flexible et ajusté au besoin du client. Au final, nous parlons de postes de travail qui présentent des conditions requises spécifiques ou techniques. Pour nous, il est clair que notre image doit s’ajuster parfaitement et être conforme à votre profil. Et cela est quelque chose que les clients apprécient énormément”.
Xavier Castro
Directeur d'Opérations - Eurofirms
